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[BOOKデータベースより]
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なぜ、期待通りに評価されないのか？その差は「頑張り方」。会社が求める８つの人格とは…上場企業５００社・３０００人の仕事と成果から考える“評価の背景”。
０１ 「効率的な人」の仕事のやり方
０２ 「察する人」の仕事のやり方
０３ 「考える人」の仕事のやり方
０４ 「情報を使える人」の仕事のやり方
０５ 「仕切れる人」の仕事のやり方
０６ 「巻き込む人」の仕事のやり方
０７ 「適応する人」の仕事のやり方
０８ 「休める人」の仕事のやり方
残業・休日出勤は当然…。そんな「尋常でない努力」で結果を出す社員を会社は本音で評価してはくれない。評価されるのは「普通の人ができる範囲内の努力」で結果を出せる社員。敏腕人事コンサルが、そのコツを伝授。
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残業・休日出勤は当然、３倍の得意先回りで３倍の売上アップ…。そんな「尋常でない努力」で結果を出す社員を会社は本音で評価してはくれません。評価されるのは「普通の人ができる範囲内の努力」で結果を出せる社員。敏腕人事コンサルが、そのコツを伝授！