内容情報
[BOOKデータベースより]

辞める要因はお金でも人間関係でもなかった！「安定した企業に入りたい」→大企業からスタートアップに転職。「やりたい仕事ができる」→配属希望を叶えたのに退職届。「働きやすい環境がいい」→福利厚生を充実させても効果なし。若手社員の本音と実情。企業は「選ぶ側から選ばれる側へ」意識改革を！

第１章　若手社員の本音と実情〜彼らが辞める「まさか」の理由（若手が辞める原因は、お金でも人間関係でもない；若手の希望を叶えるだけでは離職防止にならない）
第２章　的外れな離職防止策を正す〜企業が陥る負のスパイラルを止める（そもそも「若手が辞める原因分析」を間違えている；離職原因はあらゆる方法と視点から探り尽くす）
第３章　時代に即したマインドとスキルを〜組織全体でアップデートする（企業は「選ぶ側から選ばれる側へ」意識改革せよ；人材育成とコミュニケーションの改善は組織全体で）
第４章　社内コミュニケーションの活性化〜若手が成長する環境を整える（「承認、傾聴、共感」が離職防止のカギ；「相手と時代に合わせた」具体的な解決策）
第５章　信頼関係を築く若手への声掛け〜雑談と個別対応で結果が変わる（雑談での「一言」が辞める理由にもなる？；「困ったとき」のシーン別コミュニケーション）

[日販商品データベースより]

☆☆☆「どうすればいいんだ？」☆☆☆

「安定した企業に入りたい」→ 大企業からスタートアップに転職
「自分を成長させたい」　　→ 熱心に指導したら1か月後に辞表
「やりたいことができる」　→ 配属希望を叶えたのに不満たらたら

現在、50％以上の企業で人手不足が起きており、
1人の求職者に2つ以上の求人があるというデータがあります。

一方、昨今の管理職の約8割が、
「若手社員のマネジメントに悩んだ経験がある」と回答しており、
実際に若手の離職問題は顕著になっています。

人材不足と若者の離職、本書はこの2つを1冊で解決できる1冊です。

☆☆☆若手が辞めて高齢化する企業へ、多くの経験から具体的な指導☆☆☆
☆☆☆100社以上1万人に授けてきた「離職防止コンサルティング」☆☆☆

著者は離職防止コンサルタントとして、
大企業から中小まで100社以上に離職防止の研修や講演をおこない、
受講者は1万人以上にのぼります。

また2000人以上の以上の経営者・管理職・人事・若手社員と接し、
新入社員のリアルな姿を企業の離職対策支援にも活用しており、
いわゆる「Z世代」のエピソードやデータを豊富にお持ちです。

著者が企業研修で出会う多くの企業は、
若手社員へのコミュニケーションについて改善の必要性を感じています。

そこで本書では、特に若手の離職防止をテーマに、
著者がこれまでおこなった若手社員へのインタビューや、
研修現場での体験に基づいたリアルな声をお届けします。

著者がこれまで改善してきた実例をご紹介しながら、
各種データによる若手世代の傾向を正しくお伝えし、
高齢化した組織に必要不可欠なアップデートする1冊です。

【もくじ】
第1章　若手社員の本音と実情　
　　 　〜彼らが辞める「まさか」の理由
第2章　的外れな離職防止策を正す　
　　　 〜企業が陥る負のスパイラルを止める
第3章　時代に即したマインドとスキルを　
　　　 〜組織全体でアップデートする
第4章　社内コミュニケーションの活性化　
　　 〜若手が成長する環境を整える
第5章　信頼関係を築く若手への声掛け
　　　 〜雑談と個別対応で結果が変わる