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“ゆるい職場”時代の人材育成の科学
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価格：2,640円（本体2,400円＋税）
【2022年06月発売】
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[BOOKデータベースより]
きつくても、ゆるくても辞める。褒めても不十分…ではどうする？Ｚ世代の実像に迫り、効果的な育成のヒントを導く。
第１章 「Ｚ世代」は存在しない―二極化する価値観と、若者論のウソ
[日販商品データベースより]第２章 「ゆるい職場」と若手の不安―若者を取り巻く変化を理解できているか
第３章 若手は会社をこう見ている―職場では聞けないＺ世代の本音
第４章 心理的安全性だけでは活躍できない―「キャリア安全性」という観点
第５章 若手を育成できる管理職、できない管理職―育成に成功しているマネジャーを科学する
第６章 「ゆるい職場」時代の育て方改革５つのヒント―質的負荷をいかに高めるか
第７章 「優秀な人材ほど辞める」を食い止めるには―「二層化した若手」を適切に育てる方法
第８章 若手がひらく、会社と社員の新しい関係―「ゆるい職場」時代の組織論
「職場がゆるくて、成長実感がないから辞めます」
こんな社員が登場するようになった「ゆるい職場」時代、若手社員の育成はますます困難になりつつあります。
本書では独自調査とヒアリングから、Ｚ世代の価値観の「二層化」、その不安と焦りを浮き彫りにしたうえで、心理的安全性とともに今、職場に求められる「キャリア安全性」の重要性を示唆し、若手を活躍させることのできるマネージャーに必要な９つのポイントを紹介。
人材育成に悩む現場マネージャーにとって、今日から使える実践的な情報を提供します。